Nos missions

Action de santé au travail en entreprise

Les actions de santé sont dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Les actions en milieu de travail permettent aux SPSTI de faire valoir la prévention en entreprise. Ces actions sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail. Ces interventions au bénéfice collectif ou individuel des salariés ont pour but de mener ou de proposer des actions et des stratégies de prévention, de correction ou d'amélioration des conditions de travail. Le médecin du travail consacre au minimum 1/3 de son temps de travail à faire :

• Visite des lieux de travail (bureaux, commerces, ateliers...)
• Etude de poste en vue de l'amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l'emploi (travailleurs handicapés, séniors, proposition de reclassement suite à une inaptitude...)
• Identifier et analyser les risques professionnels
• Elaborer et mettre à jour la fiche d'entreprise
• Délivrer les conseils en matière d'organisation des secours et des services d'urgence
• Participer aux réunions du CSE lorsque les questions relatives à la santé sécurité sont à l'ordre du jour
• Mesurer certains risques physiques ou chimiques (bruit, lumière, vibration, poussières, produits chimiques)
• Animer des campagnes d'information et de sensibilisation aux questions de santé publique en rapport avec l'activité professionnelle
• Former aux risques spécifiques
• Etudier des nouvelles techniques de production
• Réaliser des enquêtes épidémiologiques
• Conseil personnalisé pour identifer, évaluer et prévenir les risques liés à votre activité (réalisation du DUERP)
• Participer au CSSCT

Conseil aux employeurs et salariés

La prévention contribue à l'amélioration du fonctionnement de l'entreprise tout au long de son activté. Sur le plan humain, elle fidélise les collaborateurs, diminue l'absentéisme, le turn-over et responsabilise le salarié. Elle a également un impact sur le plan économique, elle permet de diminuer les coûts des accidents de travail, améliorer l'image auprès des clients de la société, augmenter la productivité, préserver des installations. Elle permet de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs repésentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin :

• Eviter ou diminuer les risque professionnels
• Evaluer les risques non évitables
• Combattre les risques à la source
• Adapter le travail à l'homme
• Tenir compte des évolutions techniques
• Substituer ce qui est dangereux pour ce qui ne l'est pas ou moins
• Planifier la prévention
• Donner des instructions appropriées au travailleur
• Améliorer les conditions de travail
• Prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail
• Prévenir le harcèlement sexuel ou moral
• Prévenir ou réduire la désinsertion professionnelle
• Contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs
• Organiser les secours et l'hygiène générale de l'entreprise

 

Pour cela, l'équipe pluridisciplinaire effectue des visites de terrain et réalise des études de postes destinées à identifier et à évaluer les risques professionnels. Notre équipe vous aide également dans : 

• L'élaboration de la Fiche d'Entreprise
• L'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
• L'étude de poste
• La réalisation de métrologies
• La sensibilisation et la formation des salariés

Surveillance de l'état de santé

Les SPSTI assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur santé au travail, leur sécurité et celle des tiers, de la pénibilité au travail et de leur âge. Cela passe par la mise en place de différentes visites conditionnées par le suivi attribué à chaque salarié en fonction de son métier, son domaine d'activité et son état de santé. 

 

Les Visites Médicales 

• Visite périodique,
• Visite d'embauche
• Visite de pré-reprise,
• Visite de reprise,
• Visite de mi-carrière,
• Visite de fin d'exposition, 
• Visite à la demande motivée du salarié ou de l'employeur.

 

Les visites se pratiquent dans l'un de nos sites (Saint Martin sur le Pré, Sainte-Menehould ou Vitry le François) ou en Entreprises pour celles qui possèdent un grand nombre de salariés et un local adapté pour le médecin et son assistante (infirmerie par exemple).

 

Les examens complémentaires

Dès lors qu'il le juge nécessaire, le médecin du travail est autorisé à prescrire des examens complémentaires autre que les examens cliniques réalisés par le médecin du travail (article R4624-25 du Code du Travail).

Ces examens permettent de dépister : 

• Les affections pouvant entraîner une contre-indication au poste de travail
• Les maladies professionnelles ou à caractère professionnel susceptibles de résulter de l'activité professionnelle du travailleur
• Les maladies dangereuses pour l'entourage professionnel du salarié

 

Certains examens complémentaires peuvent être effectués dans le service au moment de l'examen médical, comme par exemple : 

• Analyse des urines : avec un lecteur de bandelettes urinaires, pour dépister des pathologies telles que le diabète, un dysfonctionnement des reins...
• Audiométrie : afin de tester l'acuité auditive à l'aide d'un audiomètre.
• Visiotest : pour effectuer l'ensemble des tests indispensables à l'évaluation des capacités visuelles en vision de près, intermédiaire et de loin.
• Spirométrie : avec un spiromètre afin d'explorer les fonctionnalités respiratoire, de diagnostiquer ou suivre l'évolution d'une pathologie respiratoire.

 

D'autres examens peuvent être réalisés par des organismes extérieurs au STSM51 : 

• Radios, 
• Biologie sanguine et urinaire, ...

 

Les examens complémentaires sont compris dans le coût de votre cotisation.

Traçabilité et veille sanitaire

Participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire fait partie intégrante des missions des SPSTI. Suivre avec pertinence l'état de santé des travailleurs et prodiguer les bons conseils de prévention supposent de bien connaître le poste de travail actuel, mais aussi les caractéristiques des conditions de travail passées tout en gardant une trace de ces éléments. Ces données peuvent ensuite être transmises et exploitées dans le cadre de recherches et d'études dans le respect des règles de droit et de déontologie. Les données recueillies sur les risques et les mesures de prévention sont consignées dans le dossier de l'entreprise, celles sur l'état de santé dans le dossier médical santé travail du salarié. Ces données tracent tout au long du parcours du salarié, l'ensemble de ses expositions professionnelles. Elles peuvent être intégrées anonymement à des études épidémiologiques régionales ou nationales.

Promotion de la santé

Participer à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, dont des campagnes de vaccination et de dépistage, des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et des actions d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail, dans le cadre de la stratégie nationale de santé.